Der Teilhabeindex TIX ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Messung der institutionellen Teilhabe der Beschäftigten. Ihre wirksame Mitgestaltung der Arbeitswelt steht dabei im Fokus. Neben den klassischen und bewährten Instrumenten der Mitbestimmung, wertet der TIX auch freiwillige und informelle Angebote der Mitarbeitendenbeteiligung aus. Zu finden ist der TIX hier: www.teilhabeindex.de
So wird der TIX zur betrieblichen Aktion
Mit Hilfe des TIX lassen sich wunderbar Aktivitäten im Betrieb entwickeln, zum Beispiel so:
Gemeinsam ins Thema einsteigen
- Sucht als Betriebsrat, Vertrauensleute-Team oder IG BCE-Aktive das Gespräch: Wo stehen wir bei der Beteiligung?
- Informiert euch gemeinsam über den TIX und besprecht, was ihr damit im Betrieb erreichen wollt.
Aktion vorbereiten
- Legt fest, wann und wie ihr die TIX-Befragung durchführen wollt (z. B. in einer Betriebsversammlung, bei einem Infostand, per E-Mail, über das Intranet).
- Stimmt euch ab, wer die Aktion anleitet und für Rückfragen zur Verfügung steht.
- Bestellt ggf. Infomaterialien oder Flyer bei der IG BCE oder nutzt die Materialien von www.teilhabeindex.de.
Alle einladen & informieren
- Macht die Aktion bekannt: Hängt Plakate aus, sprecht die Kolleg*innen persönlich an, schickt Info-Mails, nutzt den Pausenraum, das schwarze Brett oder die Betriebs-App.
- Betont: Die Befragung ist anonym, jede Stimme zählt!
TIX-Befragung gemeinsam starten
- Gebt die Webadresse weiter: www.teilhabeindex.de
- Helft bei Bedarf beim Ausfüllen, beantwortet Fragen und motiviert zur Teilnahme.
Ergebnisse nutzen & ins Gespräch kommen
- Schaut euch gemeinsam die Auswertung [JS2] an: Wo stehen wir? Was läuft gut? Wo gibt es Verbesserungsbedarf?
- Stellt die Ergebnisse z. B. auf der nächsten Betriebsversammlung vor und sammelt Ideen, wie ihr die Teilhabe weiter stärken könnt.
- Plant konkrete nächste Schritte – zum Beispiel ein Beteiligungsprojekt, eine Info-Veranstaltung oder eine neue Runde mit dem TIX.
Tipp:
Gemeinsam starten macht Spaß und bringt euch als Team näher zusammen – und zeigt dem Arbeitgeber: Hier wird Beteiligung gelebt!